Ford Otosan çalışanları, MESS görüşme sürecine ilişkin Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Uysal Altındağ’a tarihi bir mektup kaleme aldı.

LUTFETMİŞSİNİZ 

İşte Ford Otosan işçilerinin haykırışı:

“Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Uysal ALTUNDAĞ’a açık mektubumuzdur. 

Metal sektöründe en çok üyeye sahip olan sendikanın genel başkanı olarak ‘’ayinesi iştir kişinin, lafa bakılmaz’’ diyerek bir takım hizmetlerden bahsetmişsiniz, lütfetmişsniz. O zaman bizler de Ford Otosan’da çalışan işçiler olarak bahsedelim, derdimizi açıkça ortaya koyalım.

SENDİKA ÜYENİN SESİNE KULAK KAPAMAZ

Sendikalar, gücünü üyelerinden, birlikteliğinden, örgütlülüğünden alır. Arkasına aldığı bu gücü, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, uzlaşma çıkmıyorsa grevde gösterir. Sendika, üyelerinin sesine kulak kapamaz, üyelerinin önüne koyduğu taslakta taleplerini sınırlamaz. Sendika, TÜİK’in açıkladığı enflasyon verilerine göre zam istemez. 

EN ÇOK İŞÇİ EZİLİR

Sendika bilir ki; iş yerinde çalışan bir işçi, sadece bir işçi değildir. Ailesiyle birlikte geçimini sağlayan yüzbinlerdir. Sendika bilir ki; bu üretim ekonomisinde büyük yük her zaman işçilerin omuzlarındadır. Bu yük altında her zaman en çok işçiler ezilir. Reva görülen sefalet ücretine rağmen, çalışmak zorunda kalan yine bu işçilerdir.

KONU BU DEĞİL ZATEN

Ceplerimizden 1 kuruş çıkmadan çoluk, çocuk tatil yaptığımızdan bahsetmişsiniz. Her ay cebimizden çıkan sendika aidatını saymazsak elbette çıkmıyordur. Tabi 10 yılı aşkın süredir çalışıp tatile çıkamayanlarla da tanışmamışsınızdır tabi ama konu bu değil zaten.

BİR BELEDİYE BAŞKANI GİBİ

Konumuz, bizlere  lütfektikleriniz değildir. Bir belediye başkanı gibi saymış olduğunuz hizmetler değildir. Bizler öncelikle geçinmek istiyoruz. Bunun için sadaka değil, haklarımızı istiyoruz. Emeğimizin karşılığını almak istiyoruz. 

SİZ BİLMEZSİNİZ

Siz bilmezsiniz 2 çocuklu aile de bu maaşlarla geçinmek nasıldır. Yine siz bilmezsiniz 20 binini kiraya verdiğin de geçinmek nasıldır. Bu bomboş taslak bizim hiç bir talebimizi karşılamıyor! Yaşadığımız koşulları görmeden bilmeden oluşturduğunuz bu taslağa dönün bir daha bakın ve bu taslağı yenileyin! En az %75 hakkımız sizde biliyorsunuz.”