Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşlarına hakaret ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan bir aşçıbaşının açtığı davada emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu.
TAZMİNAT TALEBİYLE DAVA AÇTI
Çalıştığı otelden çıkarılan aşçıbaşı K.H., İş Mahkemesi’ne başvurarak iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan feshedildiğini öne sürdü. K.H., kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etti.
İŞVEREN HAKARET VE KÜFÜR İDDİALARINI MAHKEMEYE TAŞIDI
Otel işletmecisi ise davacının stajyer aşçı M.K.’ya ve diğer çalışanlara sinkaflı küfürler ettiğini, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Ayrıca fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini ve davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istedi.
DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI
İş Mahkemesi davayı kısmen kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onayınca dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
YARGITAY FESHİ HAKLI BULDU
Yargıtay kararında, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından çekilmez hale getirebileceği vurgulandı.
Kararda, “Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K’ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladığı, sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde kendisini rencide ettiği, ‘öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör’ dediği anlaşılmıştır.” ifadelerine yer verildi.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ REDDEDİLDİ
Yargıtay, davacının davranışlarının iş yerindeki çalışma barışını ve disiplinini bozduğunu belirterek iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.
