Kocaeli’nin en büyük üretim merkezlerinden biri olan Hyundai Fabrikası işçisini üzdü! Güzel haberlerle hatırlamaya alıştığımız Hyundai, 45 günlük duruşta işçilerin maaşında kesinti yapacak

BU KEZ HYUNDAİ İŞÇİSİNİ ÜZDÜ

Konuyla ilgili Hyundai yönetimi tarafından fabrika içerisine bilgilendirme yazıları asıldı. Bugüne kadar hiçbir duruşta, kadrolu işçisinin maaşında dokunmayan Hyundai, bu kez yarım maaş ödeyeceğini duyurdu. Ayrıca geçici sözleşmeli çalışan işçiler ise ücretsiz izne çıkarıldı. Hyundai yönetiminin aldığı karar tartışma yaratırken, hem kadrolu işçiler mağdur oldu. Hem de ihtiyacına bakılmaksızın bir anda kenara itilan geçici sözleşmeli çalışanlar mağdur edildi.

İlgili kesinti maddesi ise şu şekilde:

“Kadrolu çalışanlarımız bu yıllık (2025) hak edişleri dahil edildikten sonra yıllık izin hak ediş günü kadar eksi (-) yıllık izin bakiyesine (-26, -22, -18) düşebilecektir.

Düşebilecek eksi (-) yıllık izin limitinden sonraki izinler her gün günlük maaşının %50’si ödenerek yapılacaktır.”

İŞTE HYUNDAİ YÖNETİMİ TARAFINDAN FABRİKAYA ASILAN DUYURUNUN TAMAMI

“ÜRETİM DURUŞU İZİN UYGULAMASI BİLGİLENDİRMESİ

Değerli çalışma arkadaşlarımız,

Fabrikamız ve ülkemiz adına gelecek sene önemli bir değer katacak olan elektrikli araç projemizin hazırlıkları devam etmektedir.

Bu hazırlıklar çerçevesinde 17 Ağustos – 28 Eylül döneminde 6 hafta ve 13 – 28 Aralık döneminde 2 hafta üretim duruşu yapılması planlanmıştır.

Bu duruş dönemi her ne kadar üretim, satış ve karlılık durumumuzu olumsuz etkileyecek olsa da şirketimizin gelecekte üreteceği modeller için çok önemlidir.

Çalışanlarımıza üretim duruş tarihleri kapsamında bölümleri tarafından yıllık izin ve çalışma planı oluşturulacaktır.

Yıllık İzin ve Çalışma Planına Göre Çalışanlarımız:

  • Geçici sözleşmeli çalışanlarımız yıllık izin hak edişi olmadığından, 18 Ağustos – 14 Eylül tarihleri arasında ücretsiz izinli sayılacaktır.
    15 Eylül Pazartesi günü işe başlayacaktır.
  • EYT sözleşmeli çalışanlarımız ise shut down döneminde 4 haftalık süre için ücretsiz izinli sayılacak, EYT sözleşme sonuna ilave 1 ay eklenecektir.
    Görevi gereği shut down döneminde çalışacak olan EYT’li çalışanlarımız normal çalışmalarına devam edecektir.
  • Kadrolu çalışanlarımız bu yıllık (2025) hak edişleri dahil edildikten sonra yıllık izin hak ediş günü kadar eksi (-) yıllık izin bakiyesine (-26, -22, -18) düşebilecektir.
  • Düşebilecek eksi (-) yıllık izin limitinden sonraki izinler her gün günlük maaşının %50’si ödenerek yapılacaktır.
    İkramiye, yan hak ve SGK günü tamamen %100 olarak ödenmeye devam edecektir.

YILLIK İZİN UYGULAMASINDA ÖRNEKLER:

Örnek 1:
Dört (4) yıl kıdemi olan ve 5 gün bakiye yıllık izni bulunan bir çalışan,
-18 güne kadar toplam 23 gün yıllık izin kullanabilecektir.
Geri kalan izin günlerinde çalışana yarım ücret ödenecektir.

Örnek 2:
On altı (16) yıl kıdemi olan ve 30 gün bakiye yıllık izni bulunan bir çalışan,
-26 güne kadar toplam 56 gün yıllık izin kullanabilecektir.”