Yapay zeka sistemlerinin operasyonel süreçlerde beklenen verimi sağlayamaması üzerine birçok küresel şirket strateji değişikliğine giderek deneyimli çalışanlara yeniden kapılarını açıyor. Otomatik denetim mekanizmalarının insan muhakemesinin yerini tutamaması, istihdam politikalarında yeni bir dönemi başlattı.

DENEYİMLİ MÜHENDİSLER GERİ ÇAĞRILIYOR

Üretim ve kalite kontrol süreçlerinde yapay zekadan faydalanan otomotiv devi Ford, bu sistemlerin bıraktığı açıkları kapatmak amacıyla tecrübeli mühendisleri yeniden bünyesine katıyor. Şirketin son üç yıllık süreçte 350 kıdemli mühendisi istihdam ettiği bildirildi. Otomatik kontrol algoritmaları birtakım aksaklıkları tespit edebilse de, sahadaki pratik tecrübe ve insan kararlarının alternatifi olamadı.

İSTİHDAMDA ESKİ POZİSYONLARA DÖNÜŞ

İnsan kaynakları kuruluşu Robert Half tarafından gerçekleştirilen araştırma, yöneticilerin yüzde 32’sinin daha önce yapay zeka araçları sebebiyle iptal edilen kadrolara yeniden personel aldığını ortaya koydu. Süreci değerlendiren yönetici Megan Slabinski, yapay zekaya çok hızlı geçiş yapan şirketlerin teknolojinin pratikteki yetersizlikleriyle yüzleştiğini vurguladı.

MAAŞ ARTIŞLARI BEKLENTİYİ KARŞILAMIYOR

Çalışanlara duyulan ihtiyacın artması gelir seviyelerine aynı oranda yansımıyor. Apollo bünyesinde yapılan ve 321 mesleği inceleyen araştırma verilerine göre, yapay zekanın yoğun kullanıldığı sektörlerde 2023 sonrasındaki reel maaş artışı diğer alanların 6,7 yüzde puan gerisinde kaldı. Firmalar personele yönelse de bütçeler kısıtlı kalmaya devam ediyor.

5N 1K

Ford yapay zekanın eksiklerini kapatmak için kaç personel aldı?

Ford, üretim ve kalite kontrol süreçlerindeki açıkları kapatabilmek amacıyla son üç yıl içerisinde 350 tecrübeli mühendisi işe aldı.

Şirketlerin yapay zeka nedeniyle kapattığı kadrolara dönme oranı nedir?

Robert Half araştırmasına göre insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 32'si, yapay zeka gerekçesiyle kaldırılan pozisyonlara yeniden çalışan aldıklarını ifade ediyor.

Yapay zekadan yoğun etkilenen alanlarda reel maaş artışı ne kadar geride kaldı?

Apollo araştırmasına göre 2023 sonrasında yapay zekadan yoğun etkilenen sektörlerdeki reel maaş artışı, diğer alanlara göre 6,7 yüzde puan geride kaldı.