WhatsApp yazışmaları yüzünden kovuldu, mahkeme işe iade etti

Aynı iş yerinde çalışan iki işçi, WhatsApp uygulaması üzerinden patron ve iş yeri hakkında dedikodu yaptıkları gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşverenin iş akdini feshetmesi üzerine açılan davada Bölge Adliye Mahkemesi, personelin kendi arasındaki gizli yazışmalarının doğrudan fesih sebebi sayılamayacağına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.

İŞVEREN İŞ YERİNDE HUZURUN BOZULDUĞUNU SAVUNDU

İddiaya göre M.N. ve G.Ü. isimli çalışanlar, mesajlaşma uygulamasında iş yerine dair görüşlerini paylaştı. Gelen şikayetleri değerlendiren patron, yapılan yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ileri sürerek her iki işçiyi de kovdu. Haksız fesih iddiasıyla İş Mahkemesi’ne başvuran M.N., feshin geçersizliğini, işe iadesini ve tazminat ödenmesini istedi. Davalı işveren ise çalışanların iş arkadaşları ve iş yeri hakkında dedikodu ile hakaret boyutunda ifadeler kullandığını, gizlice çekilen fotoğrafların paylaşıldığını savundu. İlk derece mahkemesi işçinin davasını reddetti.

YARGITAY İÇTİHADI VE KİŞİSEL VERİ VURGUSU

Yerel mahkemenin ret kararı davacı avukatı tarafından istinafa taşındı. Dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararına atıfta bulundu. Yargıtay kararında, WhatsApp’ın üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğuna ve iş akışını aksatmadığı müddetçe personelin grup içi iletişiminin yasaklanamayacağına değinildi. Ayrıca bu mesajların gizlilik içeren kişisel veri vasfı taşıdığı vurgulandı.

İSTİNAF YEREL MAHKEMENİN KARARINI BOZDU

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, çalışanların aralarındaki yazışmaların kişisel veri niteliğinde olduğu ve iş yerinde somut bir olumsuzluğa yol açtığına dair dosyada kanıt bulunmadığı kaydedildi. İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığını belirten mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işverenin feshini geçersiz saydı ve işçinin işe iadesine hükmetti.