13 yıldır aynı bankada takım lideri olarak çalışan bir bankacı, yöneticisinin baskı ve aşağılayıcı davranışlarına maruz kaldığını öne sürerek iş mahkemesine başvurdu. Çalışanların tuvalete gitmesine ve mola sürelerine müdahale edildiği, hatta “İshal olmayın” şeklinde e-posta gönderildiği ortaya çıktı. Mahkeme, psikolojik tacize uğradığı belirlenen bankacı lehine manevi tazminata hükmetti. Yargıtay da kararı onadı.

TUVALETE GİTME SÜRELERİ BİLE TAKİP EDİLDİ

13 yıldır bankada takım lideri olarak görev yapan çalışan, birimde görevlendirilen ikinci müdürün sert, tehditkâr ve aşağılayıcı yönetim anlayışına maruz kaldığını ileri sürdü. Yaşadığı sorunları üst yöneticisine bildirmesinin ardından müdürün kendisine yönelik baskı ve yıldırma politikası uyguladığını iddia etti.

Mola sürelerine müdahale edildiğini, diğer çalışanlara idari izin verilirken kendisine izin kullandırılmadığını belirten bankacı, toplantıda “şerefsiz” ve “karaktersiz” gibi ifadelerle rencide edildiğini de öne sürdü. Oturduğu yerin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve diğer çalışanlardan uzaklaştırıldığını ifade eden bankacı, şikâyetlerinin ardından işten çıkarıldığını belirterek maddi ve manevi tazminat talebiyle dava açtı.

“İSHAL OLMAYIN” ŞEKLİNDE E-POSTA GÖNDERİLDİ

İş Mahkemesi, banka şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postaları da değerlendirdi. Kararda, mola sürelerinin uzatılmaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta “ishal olunmaması” yönünde talimatlar verildiğine dikkat çekildi.

Mahkeme, çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin bankanın herhangi bir delil sunamadığını, tanıkların da davacının performansının iyi olduğunu belirttiğini kaydetti. Ayrıca çalışanın yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğu, mola saatlerinin takip edildiği ve rencide edici e-postalar gönderildiği tanık beyanları ve yazışmalarla ortaya konuldu.

BANKA MOBBİNG NEDENİYLE TAZMİNATA MAHKUM EDİLDİ

Mahkeme, çalışanın uzun süre rencide edildiği, dışlandığı ve yalnızlaştırıldığı, şikâyetlerine çözüm bulunmadığı ve sonrasında işten çıkarıldığı değerlendirmesinde bulundu. Sunulan doktor raporları da dikkate alınarak psikolojik taciz iddialarının ispatlandığına hükmedildi.

Davacının manevi tazminat talebini kabul eden mahkeme, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle bu talepleri reddetti. Bankanın istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedildi.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı. Böylece bankanın çalışanına yönelik psikolojik taciz uyguladığı yönündeki karar kesinleşti.