Yargıtay’ın Resmi Gazete’de yayımlanan emsal kararıyla yıllık izin hesaplamalarında önemli bir değişiklik ortaya çıktı. Karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri artık izin süresinden düşülemeyecek.

YARGITAY’DAN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren karar, yıllık izin hesaplamalarındaki uygulamalara yeni bir yön verdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, hafta tatiline denk gelen günlerin yıllık izin süresinden sayılmasının mevzuata aykırı olduğu belirtildi.

Karar, geçmiş dönemlerde eksik hesaplanan izin süreleriyle ilgili talepler açısından da dikkat çekti. Buna göre, kullanılmamış izin hakları iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücret olarak ödenmeye devam edecek.

YEREL MAHKEME KARARI YARGITAY’A TAŞINDI

Süreç, bir işçinin yıllık izin haklarının kullandırılmadığını öne sürerek açtığı dava ile başladı. İşveren ise mahkemede işçinin istifa ettiğini ve yıllık izin alacağının bulunmadığını savundu.

Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, işverenin istifa iddiasını destekleyen belge bulunmadığını tespit etti. Ancak işçinin 24 gün izin kullandığı gerekçesiyle yıllık izin alacağı talebini kabul etmedi.

ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ

Kararın ardından Adalet Bakanlığı, yerel mahkemenin değerlendirmesinde hukuka aykırılık bulunduğu gerekçesiyle dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay’a taşıdı.

Bakanlık itirazında, işçinin hizmet süresine göre 28 gün izin hakkı bulunduğunu ve izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğini vurguladı.

YARGITAY KANUN HÜKMÜNÜ HATIRLATTI

Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 56/5 maddesine dikkat çekti. Kararda, yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı ifade edildi.

Ayrıca yıllık izin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğu ve kullanılmayan izinlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.

HAFTA TATİLLERİ İZİNDEN DÜŞÜLEMEYECEK

Yargıtay, somut olayda işçinin izin süresi içerisinde yer alan 4 pazar gününün yıllık izin hesabına dahil edildiğini belirledi. Bu durumun mevzuata aykırı olduğuna hükmeden daire, işçinin 4 günlük izin hakkının daha bulunduğunu değerlendirdi.

Bu gerekçeyle yerel mahkeme kararı oy birliğiyle kanun yararına bozuldu. Kararla birlikte yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmemesi gerektiği bir kez daha netlik kazandı.

Kaynak: Sondakika