Yargıtay, işten ayrılırken kullanılmadığı gerekçesiyle nakde dönüşen yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna karar verdi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren içtihat değişikliğiyle birlikte, işten ayrıldıktan sonraki 5 yıl içinde dava açılmaması ve işverenin itiraz etmesi durumunda izin ücreti talepleri düşecek.

DAİRELER BİRLEŞTİ İÇTİHAT YENİDEN BELİRLENDİ

İş sözleşmelerinden doğan izin haklarında 2012 ile 2017 yılları arasında 10 yıllık zamanaşımı hükümleri işletiliyordu. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020 senesinde birleşmesinin ardından hukuki süreç yeniden masaya yatırıldı. Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yasal düzenlemeler doğrultusunda yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımı süresini 5 yıl olarak benimsedi.

11 YIL ÇALIŞAN İŞÇİNİN DOSYASI BOZULDU

Emsal karara konu olan dava, 11 yıl boyunca demir ustası olarak şantiyelerde çalışan ve emeklilik sonrası vefat eden D.K.’nin mirasçıları tarafından açıldı. İş mahkemesi 110 günlük izin ücretinin ödenmesine hükmederken dosya istinaf aşamasından geçti. Ancak temyiz başvurusunu ele alan Yargıtay, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü sürenin aşıldığı gerekçesiyle kararı oy birliğiyle bozdu.

5N 1K

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

5 yıllık zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar?

Zamanaşımı süresi, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.