Uzaktan ve karma çalışma modellerine ilişkin merakla beklenen yeni düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle resmen yürürlüğe girdi. Yapılan düzenlemeyle çalışanların haftanın belirli günlerinde iş yerinde, belirli günlerinde ise uzaktan görev yapabilmesinin yasal çerçevesi netleştirildi.

GÜNLER VE SAATLER SÖZLEŞMEYE YAZILACAK

Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde gerçekleştirilen değişikliğe göre, çalışanın iş yerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile günlük mesai saatlerinin iş sözleşmesinde açık şekilde yer alması zorunlu hale getirildi. Tarafların karşılıklı mutabakatı doğrultusunda haftalık planlama esnek biçimde oluşturulabilecek.

Örnek olarak haftada altı gün faaliyet gösteren bir iş yerinde, üç gün ofiste üç gün ise uzaktan çalışma modeli kurgulanabilecek. Karma çalışma şartlarının sözleşmeye dökülmesi, ileride doğabilecek iş uyuşmazlıklarının ve sorumluluk belirsizliklerinin önüne geçmeyi hedefliyor.

MEMURLAR DÜZENLEME KAPSAMINDA YER ALMIYOR

Yürürlüğe giren yeni mevzuattan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında görev yapan özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde bulunan personeller yararlanabilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde çalışanlar ise söz konusu uygulamanın kapsamı dışında bırakıldı.

BAŞVURULAR EN GEÇ 30 GÜNDE YANITLANACAK

Karma veya uzaktan çalışma düzenine geçiş yapmak isteyen personelin başvurusunu işverene yazılı olarak iletmesi gerekiyor. İşverenin bu talebi değerlendirerek kararını en geç 30 gün içinde yazılı şekilde bildirmesi şart koşuluyor. Fazla çalışma uygulaması için ise işverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı rızası aranacak.

5N 1K

Uzaktan çalışma düzenlemesi kimleri kapsıyor?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki özel sektör işçileri ile kamuda işçi statüsünde çalışanları kapsıyor. Memurlar ise düzenleme kapsamı dışındadır.

Uzaktan çalışma talebine işveren kaç gün içinde yanıt vermek zorundadır?

İşveren, çalışanın yazılı olarak ilettiği uzaktan çalışma talebini en geç 30 gün içerisinde değerlendirip sonucunu bildirmek zorundadır.

Yeni yönetmeliğe göre iş sözleşmelerinde hangi bilgiler yer alacak?

Çalışanın iş yerinde ve uzaktan görev yapacağı günler ile mesai saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça gösterilmesi gerekmektedir.