EYT düzenlemesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi kamuoyunda geniş yer bulmaya devam ediyor. Çalışanlar yaş ve prim gün sayısında kademeli bir esneklik getirilmesini talep ederken, mevcut durumda resmi makamlarca hayata geçirilmiş yeni bir mevzuat bulunmadığı bildirildi.
YÜRÜRLÜĞE GİREN RESMİ DÜZENLEME BULUNMUYOR
Sosyal güvenlik sisteminde 2000 yılı ve sonrasında işe başlayanlar için emeklilik şartlarını değiştiren yasal bir adım henüz atılmadı. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevcut kanunlar kapsamında emeklilik yaşı ve prim günü hesaplamaları eski sistem üzerinden yapılmaya devam ediyor.
TASLAK TABLOLAR RESMİ NİTELİK TAŞIMIYOR
Kamuoyunda ve sosyal medyada sıkça paylaşılan, sigorta başlangıç yılına göre 6 bin 250 ile 7 bin prim günü ve 43 ile 50 yaş aralığını öngören tabloların bağlayıcılığı bulunmuyor. Bu görsellerin resmi bir karar olmadığı, çeşitli öneri ve taslak çalışmalardan ibaret olduğu ifade ediliyor. Yeni bir yasal düzenleme Meclis genel kurulunda kabul edilip Resmi Gazete’de yayımlanmadığı sürece bu tablolara göre işlem yapılması mümkün görünmüyor.
MECLİS SÜRECİ VE YASAL PROSEDÜR
Geçmiş dönemlerde TBMM’ye sunulan çeşitli kanun teklifleri bulunsa da bunlar henüz yasalaşma aşamasına geçmedi. Kademeli emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesi için hükümet kanadından veya milletvekillerinden gelecek resmi bir teklifin yasama süreçlerinden geçerek onaylanması gerekiyor.
5N 1K
Kademeli emeklilik yürürlüğe girdi mi?
Hayır, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiş resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır.
Kademeli emeklilik beklentisi kimleri kapsıyor?
EYT kapsamı dışında kalan ve 8 Eylül 1999 sonrasında (özellikle 2000 ve sonrası) sigorta girişi bulunan çalışanlar bu beklenti içerisindedir.
Sosyal medyada dolaşan kademeli emeklilik tabloları gerçek mi?
Hayır, paylaşılan yaş ve prim tabloları resmi nitelik taşımamakta olup sadece taslak ve öneri niteliğindedir.
