Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesine ilişkin milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, hafta tatili gününde yapılan 7,5 saatlik çalışma için aynı anda hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti verilmesini mükerrer ödeme saydı.

AYNI ÇALIŞMA İÇİN ÇİFT ÖDEME OLMAZ

Dava konusu olayda, haksız gerekçeyle işten çıkarıldığını belirten bir işçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ulusal bayram, genel tatil, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel İş Mahkemesi feshin haksız olduğuna hükmederek tazminat ve tatil alacağı taleplerini kısmen kabul etti, istinaf mahkemesi de bu kararı onadı.

FAZLA ÇALIŞMA HESABINDAN DÜŞÜLECEK

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin hafta tatili alacağının zaten ayrıca hüküm altına alındığına işaret etti. Kararda, haftanın yedi günü kesintisiz çalışan bir işçinin hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik süresinin ayrıca fazla mesaiye dahil edilmesinin hukuka aykırı olacağı vurgulandı.

Yüksek Mahkeme, mükerrer ödemenin önüne geçilmesi amacıyla hafta tatiline rastlayan 7,5 saatlik mesainin fazla çalışma hesaplamasından düşürülmesi gerektiğine karar verdi.

5N 1K

Yargıtay hafta tatili çalışması hakkında ne karar verdi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti ödenmesini mükerrer ödeme saydı.

Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma nasıl hesaplanacak?

Hafta tatili ücreti ayrıca ödenen işçilerde, tatil gününe denk gelen 7,5 saatlik çalışma süresi fazla çalışma hesabından çıkarılacak.